Vẫn còn 20% doanh nghiệp chưa công bố thưởng Tết

.

Theo bộ Lao động Thương binh Xã hội, cả nước vẫn còn khoảng 20% doanh nghiệp chưa thưởng tết cho người lao động (NLĐ) do sản xuất, kinh doanh gặp khó khăn, hoặc do chưa xây dựng kế hoạch tại thời điểm gửi báo cáo.

thuong tet

Lao động mong muốn có thưởng dịp Tết Nguyên đán 2019 để lo toan việc gia đình

Báo cáo tổng hợp của cục Quan hệ lao động và tiền lương (bộ LĐTB&XH) tại hơn 25.000 doanh nghiệp sử dụng gần 4 triệu lao động trên phạm vi cả nước cho thấy, tiền lương năm 2018 và tiền thưởng nhân dịp Tết Nguyên đán Kỷ Hợi 2019 của người lao động đều tăng so với những năm trước.

Cụ thể, lương bình quân của người lao động trong năm 2018 ước đạt gần 7,4 triệu đồng/người/tháng, tăng 11,6% so với năm 2017.

Trong đó, người lao động làm việc tại các công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ nhận được mức lương bình quân cao nhất, khoảng gần 9,4 triệu đồng/người/tháng, tăng 18,5%.

Còn khối công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của nhà nước bảo đảm mức lương bình quân cho người lao động đạt gần 8,2 triệu đồng/người/tháng, tăng11,6%; khối doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài có mức lương bình quân hơn 7,4 triệu đồng/người/tháng, tăng 9,4%.

Đáng chú ý, lương bình quân ở khối doanh nghiệp tư nhân tăng 20,3%, giúp người lao động làm việc tại các doanh nghiệp tư nhân nhận được lương bình quân hơn 6,8 triệu đồng/người/tháng, cao nhất từ trước đến nay. Qua đó có thể nhận thấy, mức lương dần đáp ứng được mức sống của người lao động.

Tương ứng với mức lương tăng, tiền thưởng trong dịp Tết cho người lao động cũng tăng đáng kể. Đa số doanh nghiệp đã hoàn thành việc thưởng Tết Dương lịch, mức thưởng bình quân đạt hơn 1,4 triệu đồng/người, tăng 23,3% so với năm 2018.

Thưởng Tết Nguyên đán Kỷ Hợi 2019 cho người lao động bình quân bằng khoảng 1 tháng lương, tương ứng hơn 6,3 triệu đồng/người, tăng 11,4% so với năm 2018.

Trong đó, khối Công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ thưởng gần 5,8 triệu đồng/người, tăng 15,2%. Khối công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước thưởng hơn 6,8 triệu đồng/người, tăng 9,8 %.

Người lao động trong khối doanh nghiệp dân doanh nhận được mức thưởng hơn 6,4 triệu đồng/người, tăng 26,6%; trong khối doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài nhận được mức thưởng hơn 6,2 triệu đồng/người, tăng 9,7%.

Điểm đáng chú ý là bảng tổng hợp lương thưởng dịp Tết Kỷ Hợi 2019 không công bố doanh nghiệp thưởng cao nhất và thấp nhấp như các năm trước.

Một trong những lý do được đại diện Cục Quan hệ lao động và tiền lương cho rằng bản chất thưởng cao nhất thường là thưởng theo doanh thu, tập trung vào một số người lãnh đạo. Việc công bố mức thưởng tết cao nhất đôi khi gây dư luận không tốt trong xã hội.

Một số doanh nghiệp cũng tận dụng việc thưởng tết, nhất là thưởng bằng hiện vật có giá trị như tặng ô tô, nhà mang nhiều yếu tố quảng bá, truyền thông cho doanh nghiệp.

Ông Doãn Mậu Diệp, Thứ trưởng bộ LĐTB&XH cho biết: Ngoài hình thức thưởng bằng tiền mặt, nhiều doanh nghiệp khuyến khích, động viên người lao động bằng các hình thức khác như thưởng bằng sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra, thưởng bằng cổ phiếu, các chuyến du lịch hoặc thưởng bằng chế độ thăng tiến...

Các hình thức thưởng nêu trên không trái với quy định của pháp luật về lao động, nhưng phải được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định trong quy chế của người sử dụng lao động.

Cũng theo ông Doãn Mậu Diệp, Thứ trưởng bộ LĐTB&XH, thực tế bức tranh lương - thưởng tết trong các doanh nghiệp khá khác nhau, thậm chí tương phản, cao, thấp khác nhau cả nghìn lần.

Thường doanh nghiệp sẽ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, mức độ hoàn thành công việc của người lao động và các thỏa thuận giữa hai bên liên quan đến nội dung này trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc đã quy định trong quy chế hoạt động của doanh nghiệp để thưởng tết. Chính vì vậy, việc thưởng tết cao hay thấp phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố.

Hiện nay, pháp luật Việt Nam không có quy định nào liên quan tới việc yêu cầu doanh nghiệp phải thưởng tết cho người lao động.

Pháp luật về lao động quy định tiền lương, tiền thưởng là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Theo motthegioi.vn/TTXVN - 22/1/2019

Link nguồn: https://www.nguoiduatin.vn/van-con-20-doanh-nghiep-chua-cong-bo-thuong-tet-a419414.html

Tags:
  • doanh nghiệp
  • tết nguyên đán 2019
  • thưởng tết
Tin liên quan:
  • 11/07/2019 13:40 - Giám đốc ActionCOACH CBD Firm và Nhà huấn luyện ActionCOACH đồng hành cùng Top10 KOTF
  • 16/05/2019 08:59 - Thành lập quỹ cấp vốn giá rẻ cho doanh nghiệp nhỏ và vừa
  • 21/04/2019 09:29 - NetViet International về Bà Rịa - Vũng tàu kêu gọi đầu tư trong nước và quốc tế
  • 04/04/2019 11:44 - OCB triển khai gói vay ưu đãi 3.000 tỉ đồng dành cho doanh nghiệp nhỏ và vừa
  • 23/03/2019 14:41 - Các doanh nghiệp Trung Quốc chứng kiến "làn sóng" vỡ nợ cao chưa từng thấy
Tin mới hơn:
  • 14/02/2019 10:18 - Thị trường ngày 14/2: Giá dầu và vàng cùng tăng, hoa tiêu thụ mạnh
  • 13/02/2019 09:45 - Ngày vía Thần Tài trùng Valentine: Ngày vàng lên ngôi, coi chừng lỗ vốn
  • 10/02/2019 12:33 - Giá vàng hôm nay "đứng im" ngóng chờ ngày Vía Thần Tài
  • 08/02/2019 10:13 - Xuất khẩu năm 2019: Nhiều triển vọng từ nội lực
  • 31/01/2019 09:30 - Ngân hàng sẽ bị phạt nếu để ATM "cháy túi", không hoạt động
Tin cũ hơn:
  • 19/01/2019 11:22 - Ngư dân Cà Mau được mùa biển những ngày giáp Tết
  • 19/01/2019 10:32 - TP.HCM: Thông xe, đưa vào sử dụng toàn bộ cầu vượt thép vòng xoay Nguyễn Kiệm
  • 14/01/2019 16:27 - Thị phần môi giới phái sinh năm 2018: VNDIRECT dẫn đầu thị trường
  • 09/01/2019 09:36 - Người Hà Nội sẵn sàng bỏ tiền triệu mua hoa quả ngoại "chơi" Tết
  • 07/01/2019 11:09 - FPT online tạm ứng cổ tức khủng 50%
Trang kế >>

Xem thêm các bài viết cùng chủ đề với bài viết (phía trên): Vẫn còn 20% doanh nghiệp chưa công bố thưởng Tết

Nguồn: toancanhbaochi.net